<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Вадского муниципального округа Нижегородской области</title>
    <link>https://vad.nobl.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 15:03:57 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Взносы за руководителей в 2026 году</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/175960/</link>
        <description><![CDATA[С 2026 года обязательные страховые взносы с зарплаты многие работодатели будут начислять по новым правилам.
Если в 2025 году можно было не начислять страховые взносы за единственного участника ООО, работающего в нем руководителем и не получающего зарплату, то с 1 января 2026 года для коммерческих компаний вводится обязанность начисления взносов, исходя из базы в размере не ниже одного федерального МРОТ.
То есть, начислять страховые взносы придется:
- если гендиректор получает «символическую» зарплату ниже размера МРОТ;
- если он трудится бесплатно.
По новому закону, даже если директор компании коммерческой структуры не получает официальной зарплаты, страховые взносы теперь начисляются минимум от суммы МРОТ.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 05 мар 2026 14:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость: причины возникновения и ее последствия</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/162581/</link>
        <description><![CDATA[В настоящее время сложилась ситуация, при которой,  определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. 
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. 
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. 
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. 
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
·         неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
·         отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; 
·         непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: 
·         отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
·         отказ в получении банковского кредита или визы; 
·         угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 
·         получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
·         реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 15 дек 2025 09:53:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Неформальная занятость: причины возникновения и ее последствия</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/161670/</link>
        <description><![CDATA[В настоящее время сложилась ситуация, при которой,  определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя. 
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. 
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. 
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. 
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
·неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
·отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни; 
·непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: 
·отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
·отказ в получении банковского кредита или визы; 
·угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 
· получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
·реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 09 дек 2025 14:44:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость штрафы и риски</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/157967/</link>
        <description><![CDATA[Каждый работник имеет право получать за свой труд официальные доходы
Нелегальная занятость - осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений
  ►Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права
 
В случае неоформления или ненадлежащего оформления официального трудового договора работник НЕ ПОЛУЧИТ:
своевременную выплату заработной платы в полном объёме (ст.136 ТК РФ),
 оплату больничного листа (ст.183 ТК РФ),
ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст.114, 136 ТК РФ),
социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (ст.157 ТК РФ, гл. 26 и 27 ТК РФ, ст. 255 и 256 ТК РФ),
оплату расчета при увольнении, выходное пособие при сокращении, ликвидации организации (ст. 140, 180 ТК РФ),
компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (ст. 184 ТК РФ),
 социальное и достойное пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).
 
►Ответственность работодателя
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
 
►должностные лица – административный штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
►ИП - административный штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
►юридические лица - административный штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
 
►Для лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
(ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)
►граждане – административный штраф 5 тыс. рублей;
►должностные лица – дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
►ИП - административный штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
►юридические лица - административный штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
ВНИМАНИЕ!
ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ «В КОНВЕРТЕ» ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, УЩЕМЛЯЕТ ВАШИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ЛИШАЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ 
По всем вопросам нелегальной занятости можно обращаться:
по телефону «горячей линии» (883140)4-11-50 доб.137
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 19 ноя 2025 16:15:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и  работодателя</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/134186/</link>
        <description><![CDATA[Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
В связи с этим у граждан возникают следующие риски:
Ø     неоплаченные больничные и отпуска;
Ø     отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;
Ø     отсутствие расчета при увольнении;
Ø     отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
Ø     отказ в получении банковского кредита или визы;
Ø     отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
Ø     отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.
Какие последствия ждут работодателя при выявлении теневой занятости
Перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей (с 1 марта 2024 года ФНС передает эти данные в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости):
Ø     выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников;
Ø     наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
Ø     отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если будут выявлены факты теневой занятости, то работодателя могут привлечь:
Ø     к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);
Ø     к налоговой ответственности;
Ø     к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр с 1 января 2025 года функционирует на сайте Роструда.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 03 июл 2025 17:28:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию работодателей!</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/121865/</link>
        <description><![CDATA[В администрации Вадского муниципального округа в 1 квартале 2025 года проведено 1 заседание рабочей группы межведомственной комиссии Нижегородской области по противодействию нелегальной занятости Вадского муниципального округа Нижегородской области и 1 заседание комиссии по стабилизации в экономике и финансовом секторе Вадского муниципального округа.
На заседания комиссий было приглашено 48 руководителей организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей всех сфер деятельности, которые выплачивают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, имеют задолженность по налогам в консолидированный бюджет Нижегородской области.
Всем приглашенным даны разъяснения о необходимости оформления трудовых отношений с работниками в соответствии с действующим законодательством, в каких случаях возможно оформление гражданско-правового договора на оказание услуг и его отличие от трудового договора.
 
Уважаемые работодатели!
Напоминаем, что трудовые отношения со всеми работниками, в том числе с временными и сезонными, даже если они привлекаются на период до двух месяцев, должны быть оформлены в установленном законом порядке. Оплата труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в России с 1 января 2025 года. Страховые взносы необходимо оплачивать своевременно и в полном объёме. Не стоит забывать и об обязанности работодателей своевременно подавать имеющиеся в организации или у ИП вакансии в Центр занятости населения.
В случае выявления неоформленных трудовых отношений и отказа работодателя устранить нарушения, информация по данным работодателям будет передана в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.Работники, соглашаясь работать нелегально, не имеют гарантированного размера заработной платы; лишаются доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; расчёта при увольнении или сокращении штата; пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по беременности и родам; возможности получения налогового вычета при приобретении жилья, при оплате медицинских услуг и обучения; обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.Нелегальная занятость влияет и на страховую пенсию по старости. При неоформленных трудовых отношениях работник лишается стажа. С зарплаты «в конверте» работодатель не уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, вследствие чего не формируются пенсионные права граждан.
Для работодателей использование неформальной занятости кажется выгодным, так как приводит к снижению издержек. Однако, в случае применения к ним санкций в виде штрафов, запретов на деятельность и др. эффект окажется негативным. Не стоит забывать, что работник, не оформленный официально, не несёт материальной ответственности за сохранность средств и имущества работодателя.
Призываем работодателей и работников округа не вступать в нелегальные трудовые отношения, а в полном объеме реализовывать свои права и выполнять свои обязательства в сфере трудового законодательства.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 25 апр 2025 14:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию работодателей!</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/121325/</link>
        <description><![CDATA[В администрации Вадского муниципального округа в 1 квартале 2025 года проведено 1 заседание рабочей группы межведомственной комиссии Нижегородской области по противодействию нелегальной занятости Вадского муниципального округа Нижегородской области и 1 заседание комиссии по стабилизации в экономике и финансовом секторе Вадского муниципального округа.
На заседания комиссий было приглашено 48 руководителей организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей всех сфер деятельности, которые выплачивают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, имеют задолженность по налогам в консолидированный бюджет Нижегородской области.
Всем приглашенным даны разъяснения о необходимости оформления трудовых отношений с работниками в соответствии с действующим законодательством, в каких случаях возможно оформление гражданско-правового договора на оказание услуг и его отличие от трудового договора.
 
Уважаемые работодатели!
Напоминаем, что трудовые отношения со всеми работниками, в том числе с временными и сезонными, даже если они привлекаются на период до двух месяцев, должны быть оформлены в установленном законом порядке. Оплата труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в России с 1 января 2025 года. Страховые взносы необходимо оплачивать своевременно и в полном объёме. Не стоит забывать и об обязанности работодателей своевременно подавать имеющиеся в организации или у ИП вакансии в Центр занятости населения.
В случае выявления неоформленных трудовых отношений и отказа работодателя устранить нарушения, информация по данным работодателям будет передана в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда.Работники, соглашаясь работать нелегально, не имеют гарантированного размера заработной платы; лишаются доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; расчёта при увольнении или сокращении штата; пособия по временной нетрудоспособности, в том числе пособия по беременности и родам; возможности получения налогового вычета при приобретении жилья, при оплате медицинских услуг и обучения; обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.Нелегальная занятость влияет и на страховую пенсию по старости. При неоформленных трудовых отношениях работник лишается стажа. С зарплаты «в конверте» работодатель не уплачивает страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, вследствие чего не формируются пенсионные права граждан.
Для работодателей использование неформальной занятости кажется выгодным, так как приводит к снижению издержек. Однако, в случае применения к ним санкций в виде штрафов, запретов на деятельность и др. эффект окажется негативным. Не стоит забывать, что работник, не оформленный официально, не несёт материальной ответственности за сохранность средств и имущества работодателя.
Призываем работодателей и работников округа не вступать в нелегальные трудовые отношения, а в полном объеме реализовывать свои права и выполнять свои обязательства в сфере трудового законодательства.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 23 апр 2025 14:02:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>МРОТ в Нижегородской области в 2025 г</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/109135/</link>
        <description><![CDATA[Какой МРОТ в Нижегородской области
МРОТ, или минимальный размер оплаты труда,  — это сумма, меньше которой работодатель не может начислять сотрудникам. Он бывает федеральным и региональным.
В 2024 году федеральный МРОТ — 19 242 ₽, а с 1 января 2025 года — 22 440 ₽. В Нижегородской области региональный МРОТ равен федеральному.
На каком основании установлен МРОТ
МРОТ по России устанавливают одноименным законом № 82-ФЗ. Когда сумму повышают, в документ вносят изменения.
Регионы могут устанавливать свой МРОТ, но они не обязаны этого делать. Региональный МРОТ должен быть выше либо равен федеральному. Минималку обычно вводят региональным соглашением между властями субъекта РФ, профсоюзами и работодателями.
В Нижегородской области нет регионального соглашения о минимальной зарплате, поэтому действует федеральный МРОТ. То есть в 2024 году в Нижегородской области минимальная зарплата была — 19 242 ₽, а в 2025 году — 22 440 ₽. 
На что влияет региональный МРОТ
В субъектах РФ, где действует региональный МРОТ, он, как правило, влияет только на размер зарплаты в коммерческой сфере.          
Но в Нижегородской области применяется федеральный МРОТ. Поэтому величина 22 440 ₽ распространяется на всех — и на сотрудников внебюджетных организаций, и на бюджетников.
Для расчета отпускных, командировочных, больничных, пособия по уходу за ребенком до полутора лет тоже берут федеральный МРОТ. Также на него ориентируется малый и средний бизнес при начислении страховых взносов за сотрудников.
В Нижегородской области в 2025 году работнику нельзя начислять заработную плату менее 22 440 ₽, если он отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю. Но на руки человек может получать меньше этой суммы, так как из зарплаты удержат НДФЛ. То есть при ставке НДФЛ 13% работнику выплатят 19 522,8 ₽. Могут быть и другие удержания, например алименты по исполнительному листу.
Еще зарплата может быть меньше 22 440 ₽, если сотрудник работает неполное время, например 4 часа в день. Тогда ему платят пропорционально отработанному времени.
Если у работодателя из Нижегородской области есть удаленные сотрудники в других субъектах РФ, нужно ориентироваться на минимальную зарплату там. Чтобы не было споров, пропишите регион работы в трудовом договоре. Если будет указан населенный пункт, который входит в состав области, нужно платить не меньше 22 440 ₽. 
Ответственность за зарплату ниже МРОТ
Если сотрудник получает минимальную зарплату, после увеличения МРОТ работодатель должен повысить зарплату до нового значения. Иначе трудовая инспекция обяжет доплатить разницу до МРОТ и может дополнительно оштрафовать.
Отличие МРОТ от прожиточного минимума в Нижегородской областиМРОТ и прожиточный минимум — разные понятия:
МРОТ — минимальная зарплата для сотрудника, который отработал полное рабочее время;
прожиточный минимум — сумма, необходимая для удовлетворения базовых нужд: еда, жилье, одежда.
Прожиточный минимум действует не один на всех, а для различных групп: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров. Предполагается, что у этих категорий разные потребности, а значит, им нужно разное количество денег.
Как и МРОТ, прожиточный минимум утверждают для страны в целом и отдельно для регионов.
В 2025 году в Нижегородской области такой прожиточный минимум:
- на душу населения — 16 669 ₽;
- для трудоспособного населения — 18 169 ₽;
- для детей — 16 169 ₽;
- для пенсионеров — 14 335 ₽.
По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальн]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 05 фев 2025 13:39:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Что важно знать о неформальной занятости</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/93975/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан. Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная.
При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, водитель трудоустроен на постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».
Анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду, не проводит инструктажи и медицинские осмотры, специальную оценку условий труда на рабочем месте.
Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).
Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот предусмотренных трудовым законодательством, а именно:
– своевременного получения заработной платы;
получение больничных при заболевании;
регламентированного рабочего дня;
гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
ухода на пенсию по старости;
в случае потери кормильца из-за несчастного случая семьи неофициально устроенных работников теряют право на получение материальной помощи, в числе которой: заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая, расходы на погребение умершего, обязательная страховая единовременная выплата от ФСС и др.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя о не заключении трудового договора.
По вопросам нарушения трудовых прав обращайтесь на телефон горячей линии администрации Вадского муниципального округа: 8(83140)4-11-50 доб.137. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 18 окт 2024 16:48:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Нелегальное трудоустройство в малом бизнесе</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/80777/</link>
        <description><![CDATA[Неформальная занятость, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально, несмотря на то, что для самих работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде штрафа.
Что касается самих работников, то они, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Нелегальное трудоустройство у субъектов малого бизнеса не является исключением.
Под подозрение попадают ИП без сотрудников, на которых зарегистрированы:
-   2 или более кассовых аппарата;
- 2 или более автомобиля, если видом деятельности является грузоперевозка.
Логика такова: самостоятельно предприниматель не может одновременно работать на двух кассовых аппаратах или автомобилях. Значит, он привлекает чей-то труд, но не оформляет это официально. Следовательно, с серой зарплаты своих неформальных работников ИП не платит НДФЛ, а также не отчисляет за них страховые взносы. К тому же он лишает нанятых работников трудовых и социальных гарантий: ежегодного оплачиваемого отпуска, пенсии и пособий, в том числе по болезни.
Напоминаем, что неформальная занятость работника влечёт для нанимателя ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, так как является нарушением норм трудового права.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 08 июл 2024 09:42:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Что выбрать трудовой договор или договор : ГПХ</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/72174/</link>
        <description><![CDATA[Вид договора зависит от особенностей работы сотрудника, которого вы планируете нанять.Если нужна разовая услуга или работа — например, продать партию товара, настроить рекламу магазина одежды, натянуть потолки в новом офисе, написать три статьи, — подойдет договор ГПХ.В этом договоре вы прописываете конкретную услугу или список работ, вознаграждение за этот объем и сроки. Исполнитель должен выполнить условия этого договора, но вы не можете контролировать, где, когда и как он будет работать.Можно заказать разработку сайта по договору ГПХ, но нельзя при этом заставить исполнителя приходить в офис с 09:00 до 18:00 и работать над сайтом под вашим контролем.Если сотрудник должен постоянно выполнять работу — например, каждый день по графику продавать товар в вашем магазине, заниматься маркетингом компании в соцсетях из вашего офиса, — нужен трудовой договор.Трудовой договор — соглашение между работодателем и наемным работником, где описаны их права и обязанности. По трудовому договору сотрудников нанимают в штат компании или ИП.По трудовому договору у сотрудника есть конкретные обязанности и зоны ответственности, за которые он отвечает. Сотруднику по трудовому договору можно обозначить рабочие часы, место работы, дресс-код и контролировать, как и где он выполняет свои обязанности.ИП нанимает менеджера в салон по продаже окон и устанавливает, что обеденный перерыв длится с 12:00 до 13:00, а на рабочем месте нужно носить белый верх и черный низ. Если работник закрыл офис и пошел на обед в 14:00 или пришел на работу в джинсах с дырками на коленях, ИП может потребовать соблюдения правил и применить дисциплинарные меры — предупреждение, выговор, а в некоторых случаях увольнение.Нельзя выбрать договор ГПХ для постоянного сотрудника, чтобы сэкономить. Если трудовая инспекция переквалифицирует такой договор в трудовой, придется оформить работника в штат и уплатить штраф.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 25 апр 2024 08:29:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Боремся с неформальной занятостью вместе!</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/65606/</link>
        <description><![CDATA[В условиях рыночной экономики возникла проблема неформальной занятости населения, т.е. незарегистрированной деятельности. Из года в год растут её масштабы. При неформальной занятости работники получают «серую» заработную плату и практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Недобросовестные работодатели не желая полностью платить налоги предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений - оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора.
Подобные схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатели не только ухудшают социальное обеспечение своих работников, но и сокращают поступления в бюджет округа.
Решить проблему легализации «серых» схем выплаты заработной платы и неформальной занятости без участия самих работников невозможно. С теневой зарплатой можно и нужно бороться, но успех борьбы зависит от Вашей заинтересованности в результатах.
Если Вам стало известно о фактах выплаты заработной платы «в конверте» или по отношению к Вам применяют «серые» схемы выплаты заработной платы, нарушаются трудовые права и Вы не согласны на такие условия, обращайтесь в администрацию Вадского муниципального округа по телефону «горячей линии»  (883140)4-11-50доб.137. Полученная информация будет передана в надзорные и контролирующие органы.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 22 фев 2024 08:32:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Проблемы заработной платы, требующие особого внимания</title>
        <link>https://vad.nobl.ru/presscenter/news/53693/</link>
        <description><![CDATA[Под "серой" заработной платой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачивается официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается "в конверте" на руки, размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.Недостатки получения «серых» зарплат для работников достаточно существенны: незначительные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, незначительное пособие побезработице, отпускные и расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком; минимальные отчисления в пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Сотрудники,получающие «серую» зарплату, платят НДФЛ только с того заработка, который прописан в договоре, то есть меньше, чем фактически должны, а это в свою очередь негативно влияет на состояние экономики округа, бюджет не пополняется налоговыми поступлениями. Еще одной важной проблемой является нелегальная рабочая занятость, первый признак которой – это уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником. Недостатков такой занятости множество,например, работодатель может задерживать выплату зарплаты на любой срок,ведь трудового договора с работником он не заключал; любого сотрудника можно очень легко лишить части заработной платы за недочеты при выполнении трудовых обязанностей; при увольнении граждане рискуют не получить расчет. Еще одна проблема, с которой сталкиваются люди, не заключившие трудовой договор, получить кредит в банке, кредитные организации для рассмотрения заявки клиента просят представить справку о доходах 2-НДФЛ, а человек официально нигде не работает. Уважаемые работодатели округа, призываем вас осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 26 окт 2023 10:25:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
