Выплата заработной платы

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ. При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Выплата заработной платы один раз в месяц не допускается, даже если работники не против или сами просят об этом.

Нельзя установить в локальном нормативном акте диапазон (несколько дат), в рамках которого производятся выплаты.

Начисление заработной платы за первую половину месяца производится за отработанное время, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (например, вследствие выплаты в виде фиксированной суммы, размер которой меньше заработной платы работника за отработанное в первой половине месяца время) может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Выплата заработной платы за первую половину месяца раньше срока действующим законодательством не предусмотрена. Такое перечисление может стать нарушением правила, по которому зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не вправе устанавливать (в том числе на основании заявления работника) сроки выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.