Об уголовной ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины!

Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Потерпевшей является беременная женщина, либо женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет.

При этом, потерпевшей может быть не только биологическая мать, но и женщина, имеющая усыновленных (удочеренных) детей в возрасте до трех лет.

Указанное преступление предусматривает выполнение альтернативных действий в виде необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, а также ее необоснованного увольнения.

Форма отказа не имеет значения для наличия состава преступления.

Отказ может быть совершен в устной или письменной форме, лично или с использованием технических средств (мобильная, сотовая связь, электронная почта).

Наказывается такое преступление штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В случае отказа в приеме на работу по письменному требованию женщины работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ может быть обжалован в суде (часть 6 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).