Несвоевременная выплата заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ООО «С***» одному из работников несвоевременно выплачена заработная плата и расчет при увольнении. 

Причинами и условиями, способствовавшими нарушению вышеуказанных норм законодательства, являются упущения в работе ответственных работников ООО «С***», на которых возложена обязанность по организации работы на данном направлении, в связи с чем межрайонной прокуратурой по данному факту внесено представление.