Нарушения трудовых прав

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы для работника и условия труда на рабочем месте для работника.

Однако в ходе проверки одного из муниципальных учреждений, установлено, что при заключении нескольких трудовых договоров не указаны место работы и условия труда на рабочем месте для работника.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работникам производилась несвоевременно.

По данному факту межрайонной прокуратурой в адрес руководителя организации внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.